本院推動團隊資源管理(Team Resource Managemetn, TRM)於臨床實務之運用,目的在於有效傳達團隊合作的知識與技能,提升團隊溝通的有效性,並建立病人安全文化,期能整合各領域專業醫療人才與資源,提供病人全方位的醫療照護與安全的就醫環境
  推動歷程

時間

說明

2015 推動高擬真情境教育訓練
持續I'M SAFE 推動
2014 推動I'M SAFE 試辦單位
進行單位宣導
2013 舉辦TRM成果發表會
輔導恩主公醫院TRM急重症團隊
2012 辦理第二梯種子教師培訓
受邀至恩主公醫院辦理TRM工作坊

2011

辦理TRM單位內訓課程
各照護團隊積極推動TRM

2010

 急診室率先進行單位內部教育課程及試行TRM策略
舉辦「TRM工作坊」,確認第一階段推行單位為急診室、手術室、各加護病房、神經內科照護團隊、血液透析室、小兒部等
全院推行CUS機制與ISBAR交班機制
舉辦「TRM種子教師培訓課程」,聘請華航專業教官授課,培訓本院種子教師30名
制訂「TRM教案撰寫審查暨獎勵辦法」與發展「TRM教案」
建立以TRM的精神檢討顧客抱怨及病安通報事件

  推動花絮

       舉辦TRM教育訓練課程
 
           舉辦「TRM工作坊」
           
各單位自行辦理TRM單位內訓課程

 
TRM工作坊  
          舉辦TRM發表會
 
TRM發表會  
          舉辦高擬真情境模擬研習營
高擬真研習營
 

網站更新日期:2019/11/29