更新日期：2023年6月28日
一、考核：每月經由電子學習護照，針對知識、技術與平時表現三方面進行評量，並由臨床教師、總住院醫師、護理長、同儕等進行360度評量學員學習狀況。接受社區醫院學員，則依據社區醫院考核表單方式進行考核。
二、評核：每月訓練期滿由臨床教師進行Mini-CEX、DOPS、CbD、EPAs 、Milestone等客觀評量，PGY1結訓前進行OSCE考試。每個訓練課程需依照實際照護病歷填寫案例分析。
三、雙向回饋：每月經由教學室雙向回饋老師意見與學員建議。
四、溝通輔導機制：受訓學員於各科訓練期間，接受各項考核，考核成績不佳者，臨床教師針對缺失，給予加強輔導及指正，醫教會下設「實習學生及學員事務管理小組」，視情況可經由學員事務管理小組予以輔導與協助。
五、針對身心狀態不佳學員，由教學部通知導師進行輔導，必要時得視情況召開PGY學員臨時座談會進行多元輔導與轉介。
六、檢討機制：院方每半年經由期中檢討會、期末檢討會訂定訓練計畫及相關訓練規範，各訓練單位每季進行教學成效檢討會議，教學部每季舉辦學員座談會，針對學員提出問題，進行改善。
七、反映機制：每季召開PGY住院醫師座談會，並有訓練異常通報機制，有管道提出訓練相關意見。
PGY1晉升PGY2考核
1.PGY1受訓醫師需參與本院所辦理之全院教學活動(含全院性教學活動、一般基礎醫學課程、黑與白的對話-胸部X光影像判讀課程、全人醫療繼續教育課程)，每月參與之課堂數須達3次以上，應完成訓練期間所需次數。
2.PGY1受訓醫師除於社區合作醫院訓練外，應完成訓練期間每月電子學習護照撰寫。
3.PGY1受訓醫師應完成訓練期間所需完成學習歷程檔案撰寫包含16小時基本訓練課程、指定之案例分析報告、各類評估表單及教學紀錄單。
4.PGY1受訓醫師於訓練期間每月學習護照成績應超過70分，並取得訓練期間各科結訓證明。
5.PGY1受訓醫師應於晉升前具備ACLS有效執照。
6.PGY1受訓醫師須接受期末OSCE考試並通過考核。
8.PGY1晉升PGY2須通過OSCE考核方可進行薪資調整，如為未通過者，需另行進行補強並經相關考核通過，待通過後方可晉級PGY2進行薪資調整。
各訓練課程必要評估項目
依衛生福利部撰寫規劃執行考核，並記錄於學習電子護照內。
各訓練課程與實際照護案例數
依衛生福利部撰寫規劃執行考核，並記錄於學習電子護照內。
實際照護案例分析
|
案例分析
|
六年制二年期PGY1
（16例）
|
六年制二年期PGY2
（9例）
|
|
醫學倫理與法律
|
2例 |
2例 |
|
實證醫學
|
2例 |
2例 |
|
感染管制
(醫療照護感染*1、預防性抗生素使用*1、結核病防治*1、其他感染*1)
|
3例 |
2例 |
|
醫療品質
（得包含「跨領域團隊合作照護訓練」相關議題）
|
2例 |
2例 |
|
性別與健康
|
1例 |
1例 |
|
社區相關議題報告
|
6例
(整合性居家照顧個案*1、長照機構個案*1、社區健康議題*1)
|
-
|